La pobreza laboral en México aumentó de 35.6 a 39.4 por ciento en el primer trimestre de 2021 - Es momento que las organizaciones estén preparadas para la realización de pruebas periódicas a los colaboradores con el fin de tener monitoreados y vigentes sus perfiles. - Toluca - noticiasvalledemexico.com.mx/

La pobreza laboral en México aumentó de 35.6 a 39.4 por ciento en el primer trimestre de 2021


Es momento que las organizaciones estén preparadas para la realización de pruebas periódicas a los colaboradores con el fin de tener monitoreados y vigentes sus perfiles.

La pobreza laboral en México aumentó de 35.6 a 39.4 por ciento en el primer trimestre de 2021

Economía

Junio 29, 2021 21:18 hrs.
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La Directora General de Inteligencia Laboral (Intelab), Fernanda Zenizo López que los datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), la pobreza laboral en México aumentó de 35.6 a 39.4 por ciento en el primer trimestre de 2021 con respecto al año pasado, por lo que factores como el aumento en la carga de trabajo, poca interacción social, estrés por la situación social y económica, los factores psicosociales en el entorno laboral son afectados e impactan en el bienestar del empleado y en el negocio de las empresas.

Dijo que es momento que las organizaciones estén preparadas para la realización de pruebas periódicas a los colaboradores con el fin de tener monitoreados y vigentes sus perfiles, pues la incertidumbre por el contexto social crea dudas en las decisiones que los empleados están tomando porque no están seguros si éstas son las correctas o no para la situación de su empresa’.

Zenizo López comento que debido a que las afectaciones psicológicas derivadas por la actual contingencia por el Covid-19 que aún no termina, es urgente que las organizaciones se ocupen del bienestar de sus colaboradores a través del monitoreo constante de sus perfiles para garantizar su integridad y honestidad.

Señaló que deben decidir bajo presión, falta de asertividad y no juzgar con objetividad las acciones propias, así como a confundir lo correcto de lo incorrecto, por lo que los cambios en estas conductas representan para las organizaciones una mayor exposición en temas de ciberseguridad, robo, extorsión y fraude, factores que afectan a las empresas para las que trabajan.

Se necesitarán utilizar herramientas tecnológicas de medición que permitan una investigación efectiva de los rasgos del personal de la empresa y ofrece beneficios como prevenir riesgos, con los datos que genera es posible obtener conocimiento del comportamiento de los colaboradores y detectar factores que merezcan atención y se puedan prevenir ilícitos y optimizar las estrategias de gestión de capital humano y reducir la rotación de personal hasta un 30 por ciento’.

Finalmente, resaltó que otras acciones que las empresas pueden aplicar para mitigar estos riesgos derivados de la pobreza laboral y afectaciones psicosociales derivados por la actual contingencia, es brindar retroalimentación constante en temas de higiene y salud preventiva, así como del desempeño laboral, además de trabajar por objetivos asignados a cada colaborador y tener más comunicación para resolver de manera inmediata y ante cualquier inconveniente.


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